Joissain tapauksissa on tarve tehdä töitä vuosiloman aikana. Yleinen käyttötapa on, että tälläisessa tapauksessa henkilön halutaan ansaitsevan ylityötä vuosiloman aikana tehdystä työstä.
Tässä artikkelissa kuvaamme palvelun toimintalogiikan silloin, kun palvelussa vakioituna olevaa Työ-tapahtumatyyppiä kirjataan samalla päivälle vakioidun Vuosiloma-tapahtumatyypin kanssa.
Lisätietoja tapahtumatyypeistä löydät täältä. Vuosiloman merkitseminen työaikakalenteriin on kuvattu tarkemmin tässä ohjeessa.
Jos halutaan, että kun on merkitty Vuosiloma-tapahtuma niin samalle päivälle tehdystä Työ-tapahtumasta ansaitaan ylityötä, tulee Työ-tapahtumatyyppi merkitä päällekkäin Vuosiloma-tapahtumatyypin kanssa. Esimerkiksi jos Vuosiloma-tapahtuma on merkitty ajalle 8:00-16:00, niin Työ-tapahtuma tulee merkitä aikavälille 8:00-16:00, esimerkiksi aikavälille 12:00-13:00. Tällöin Työ-tapahtuma kohdentuu automaattisesti henkilön ylityön oletuskohdenteeseen.
Tässä esimerkissä henkilö ylityön oletuskohdenne on 'Tunti tunnista - Saldoon'.
Jos Työ-tapahtuma merkitään Vuosiloma-tapahtuman ulkopuolelle (osittain tai kokonaan) palvelu katsoo, että päivällä on tehty vain työtä, ja vuosilomaa ei lasketa voimassaolevaksi lainkaan. Tällöin miinussaldoa syntyy, koska henkilön työvelvoite (työpäivän pituus) ei täyty.
