Nepton News 2/2023 webinaarinauhoite:
Alla webinaarin sisältö lyhyesti ja linkit käsiteltyihin aiheisiin:
Konsernikuulumiset
Saarni Nepton on osa Saarni Cloud työelämän ohjelmistokonsernia. Saarni Cloudista löydät kahdeksan liiketoimintaa.
Konsernimme palveluja käyttää yli 400 000 henkilöä yli 1000 organisaatiossa. Pilvipalveluiden asiantuntijoita konsernissa työskentelee yli 120.
Viime kuussa lanseerasimme yhteistyön, jossa Priima oppimisalusta on osa Nepton – käyttöliittymää.
Kaikki asiakkaamme voivat nyt käyttää ja hyödyntää sähköisen oppimisalustan etuja henkilöstön osaamisen kehittämisessä.
Tässä webinaarissa kerroimme, että ensi kesän aikana Kiva Work henkilöstökyselyt ja analytiikka tulevat osaksi Nepton – käyttöliittymää.
Kaikki Nepton – asiakkaat voivat jatkossa tehdä henkilöstökyselyitä ja seurata henkilöstönsä hyvinvointia.
Vuorokalenterit
Tuomme kesän aikana Neptoniin uutuutena Vuorokalenterit. Tutustu tarkemmin tästä ja katsomalla tallenteen.
Nepton News 2/2023 Q&A
Saimme webinaarin lopussa muutaman kysymyksen:
- Jos palkkahallinto on ulkoistettu, meneekö tieto silti eteenpäin?
Kyllä, tieto voidaan siirtää palkkaliittymän avulla palkanlaskentaan.
- Missä vaiheessa työvuorosuunnittelun kirjaukset siirtyvät työajanseurannan puolelle?
Työvuorot näkyvät työajanseurannassa henkilöllä sen jälkeen, kun vuorot tai vuorokalenteri on julkaistu. Henkilön vuorot ohjaavat työajantulkintaa samalla tavalla kuin aiemminkin ja tällä ei ole muutosta työajan kirjauksen tapaan.
- Onko siis jatkossa poissaolopyynnöt mahdollista käsitellä (hyväksyä) vuorojen puolella. Ei siis pelkästään huomioida ne suunnittelussa.
Poissaolojen hyväksyntä ei tältä osin muutu ennen kesää tehtävässä julkaisussa. Palvelun ja kyvykkyyden kehittäminen näiden asioiden parissa jatkuu julkaisun jälkeen. Tämä muutos on yksi mahdollisista muutoksista, jotka toteutetaan myöhempiin julkaisuihin.
- Miten seemat toimivat, kun työpaikalla on useampi TES käytössä?
Työpaikalla voi olla käytössä useita TESejä ja palvelu on suunniteltu tukemaan tätä. Palveluun voi perustaa useita vuorokalentereja ja näiden sisällä olevia ryhmiä. Henkilö kuuluu johonkin vuorokalenterin ryhmään ja henkilö noudattaa tämän ryhmän mukaista vuorokiertoa. Henkilöt voivat näin ollen kuulua eri työehtosopimuksen piiriin ja heillä voi olla täysin erilainen vuorokierto.