Työajan tulkinnassa voi tulla esiin haasteita päivinä, jolloin siirrytään joko kesä- tai talviaikaan. Työajan tulkinta kyseisinä päivinä riippuu pitkälti ympäristön asetuksista, joten tulkinta voi vaihdella eri asetusryhmissä asetuksista ja kirjauksista riippuen.
Kellojen siirto
Kellojen siirto vaikuttaa pääosin yön aikana tehtyihin työvuoroihin. On hyvä pitää mielessä, että kun kelloja siirretään taaksepäin, on yhdessä vuorokaudessa 25 tuntia. Tämä vaikuttaa mm. työkorotusten ansaintaan. Jos päivällä on sallittuja työaikoja tai muita rajoituksia, voivat ne myös aiheuttaa virheellisen tulkinnan kyseiselle vuorokaudelle. Kun kelloja siirretään taas eteenpäin, onkin yhdessä vuorokaudessa 23h. Tämä voi ihan samoin vaikuttaa ansaittuihin lisiin ja korotuksiin.
Vuorokausina, jolloin kelloja siirretään, kannattaa ylläpitäjän / esihenkilön katsoa tuntien tulkinta erityisen tarkasti läpi, ja tehdä mahdollisesti vaadittavat manuaaliset muutokset kyseiselle vuorokaudelle tulkinnan korjaamiseksi.
Esimerkki 1. Kelloja siirretään tunti taaksepäin ja työpäivän pituus tulee vuorosta
Mikäli työpäivän pituus on asetettu tulemaan vuoron pituudesta, lasketaan kaikki työvuoron aikaiset tunnit työajaksi. Esimerkiksi, kun kelloja on siirretty taaksepäin 24.10., ja viikolla on kahdeksantuntisia vuoroja, onkin tuo lauantain työvuoro yhdeksän tunnin mittainen, sillä yön aikana vuorokauteen ilmaantuu yksi ylimääräinen tunti. Tällöin myös mahdollisia lisiä ansaitaan yksi tunti enemmän, kuin muina vastaavina päivinä. Vaikka tehdyn kirjauksen ohjaus olisikin "ei korvata", lasketaan kaikki työvuoron sisällä tehdyt tunnit työajaksi, sillä työpäivän pituus määrittyy vuoron alkamis- ja päättymisaikojen mukaan, eikä ole sidottu tiettyyn tuntimäärään.
Esimerkki 2. Kelloja siirretään tunti taaksepäin ja päivällä on asetettu työpäivän pituus
Käytetään tässä esimerkissa samoja vuoroja kuin edellisessä, mutta tällä kertaa päivän pituus ei tule vuorosta, vaan on erikseen määritelty asetuksissa. Päivän pituudeksi on määritelty 8h.
Tällöin myös lauantain päivän pituus on 8h, ja työaikaa kirjautuu vain sen verran mikäli ohjaus on tehty valinnalla "Ei korvata". Myös lisiä ansaitaan kahdeksan tunnin mukaan. Tilanteessa tulee joko muuttaa päivän pituutta yhdeksään tuntiin, jolloin myös kellojen siirron myötä syntynyt lisätunti lasketaan työajaksi, tai muuttaa tapahtuman ylityökohdennetta niin, että kahdeksan tunnin ylittävä aika korvataankin esimerkiksi saldossa tai palkassa.