Palvelussa voidaan määrittää juhlapyhille asetukset juhlapyhäkohtaisesti. Voidaan määritellä myös miten työ lasketaan oletuksena juhlapyhänä ja lyhentääkö juhlapyhä työviikon pituutta päivä- vai viikkovelvoitteen mukaan.
Alla olevien esimerkkien henkilön 3.-7.1. työpäivän pituus on 7h 30min ja työviikon pituus 30 tuntia. Loppiainen osuu torstaille, eli arkipäivälle. Juhlapyhät on määritelty lyhentävän viikkoa päivittäisen velvoitteen mukaan, eli työviikon pituus on loppiaisviikolla 30h - 7h 30min = 22h 30min. Työ lasketaan juhlapyhänä päivä- / viikkoylityönä, eli kaikki juhlapyhälle merkitty työ on ensin viikkoylityötä, jonka jälkeen päiväylityötä vuorokautisen enimmäistyöajan ylityksen jälkeen.
Esimerkki 1. Palkaton poissaolo ja arkipyhänä kirjattu työtä
- Tiistaina 4.1. on kirjattu palkaton poissaolo, joka ei kerrytä säännöllistä työaikaa eikä sitä lasketa mukaan työviikkoon.
- Loppiaisena, torstaina, 6.1. kaikki työt on kirjattu ylityönä palkkaan. Loppiaisen osalta työtä on kirjattu 8h 30min (ruokatauko vähennettynä) ja loppiainen lyhentää työviikon pituutta, lasketaan kaikki loppiaisena tehty työ ylityöksi. TES enimmäistyöaika vuorokaudessa on määritelty 8h, joten viikko 50% ylityötä muodostuu 8h ja loput 30 minuuttia päivä 50% ylityötä.
- Perjantaina 7.1. viikkotyöaikaa on jäljellä vielä 7h 30min, joten perjantaina tehty työ on säännöllistä työaikaa ja täyttää loput työviikon pituudesta.
Esimerkki 2. Arkipyhänä kirjattu työtä ja työviikon pituus täyttyy jo keskiviikkona
- Tiistaina 4.1. on kirjattu työtä 7h 30min (ruokatauko vähennettynä).
- Loppiaisena, torstaina, 6.1. kaikki työt on kirjattu ylityönä palkkaan. Loppiaisen osalta työtä on kirjattu 8h 30min (ruokatauko vähennettynä) ja loppiainen lyhentää työviikon pituutta, lasketaan kaikki loppiaisena tehty työ ylityöksi. TES enimmäistyöaika vuorokaudessa on määritelty 8h, joten viikko 50% ylityötä muodostuu 8h ja loput 30 minuuttia päivä 50% ylityötä.
- Loppiaisviikon työviikon pituus 22h 30min on täyttynyt jo keskiviikkona 5.1. mennessä, joten perjantaina 7.1. kaikki 7h 30min tehtyä työtä on viikottaista lisätyötä. TES enimmäistyöaika vuorokaudessa on määritelty 8h, joten kaikki 8h asti tehty työ on viikottaista lisätyötä.
Esimerkki 3. Palkaton poissaolo, arkipyhänä tehty työtä ja viikon pituus täytetään saldosta
- Tiistaina 4.1. on kirjattu palkaton poissaolo, joka ei kerrytä säännöllistä työaikaa eikä lasketa työviikkoon.
- Loppiaisena, torstaina, 6.1. kaikki työt on kirjattu ylityönä palkkaan. Loppiaisen osalta työtä on kirjattu 8h 30min (ruokatauko vähennettynä) ja loppiainen lyhentää työviikon pituutta, lasketaan kaikki loppiaisena tehty työ ylityöksi. TES enimmäistyöaika vuorokaudessa on määritelty 8h, joten viikko 50% ylityötä muodostuu 8h ja loput 30 minuuttia päivä 50% ylityötä.
- Perjantaina 7.1. viikkotyöaikaa on jäljellä vielä 7h 30min, perjantaille on kirjattu työaikaa vain 6h 30min (ruokatauko vähennetty), joten 1 tunti on lainattu saldosta täyttääkseen viikkotyöajan täyteen.