Tasoittumisjakso on mahdollista määrittää noudattamaan osa-aikaisten työntekijöiden työaikaprosenttia. Tämä skaalaa lisätyön ansaintakynnyksen työaikaprosentin mukaisesti. Määrittäminen onnistuu asetuksista paikasta Työaika > Asetukset > Työtunnit > Tasoittumisjakso:
Jos työntekijä esimerkiksi on osa-aikainen 60% työaikaprosentilla ja yhden viikon tasoittumisjakson rajat asetuksissa ovat seuraavat:
Työntekijän koko jakson rajat olisivat seuraavat:
- Enimmäistyöaika: 22,5 tuntia
- Lisätyön enimmäismäärä: 17,5 tuntia
- 50% ylityön enimmäismäärä: 10 tuntia
Jos työaikaprosenttia ei käytetä lisätyön ansaintakynnyksen laskemiseen, jakson rajat olisivat seuraavat:
- Enimmäistyöaika: 37,5 tuntia
- Lisätyön enimmäismäärä: 2,5 tuntia
- 50% ylityön enimmäismäärä: 10 tuntia
Lisätyön erittely 0% ja lisätyön korotusprosentin välillä
Palvelussa on mahdollista määrittää että lisätyö eritellään siten että 0% lisätyötä ansaitaan kunnes täysiaikainen työvelvoite täyttyy ja sen jälkeen lisätyötä ansaitaan TES lisätyön korotusprosentin mukaisesti. Tämä tapahtuu määrittämällä sekä "Käytä työaikaprosenttia lisätyön ansaintakynnyksen laskemiseen" että "Osa-aikaisten tulee ansaita 0% lisätyötä ennen täyden työaikakynnyksen täyttymistä" valintoihin "Kyllä".
Esimerkki: Lisätyötä ansaitaan 2 viikon tasoittumisjaksolla 72 tunnin jälkeen ja osa-aikaisen työaikaprosentti on 60%. Osa-aikainen alkaa ansaita lisätyötä 48 tunnin jälkeen, ja lisätyötä ansaitaan 0% niin kauan kunnes täysiaikaisen ansaintakynnys on täyttynyt eli 72 tuntiin asti. Eli esim. jos osa-aikaisen maksimityöaika jaksolla on 45 tuntia ja osa-aikainen on tehnyt töitä tasoittumisjakson aikana 79 tuntia, ansaitaan 0% lisätyötä 30 tuntia, ja sen jälkeen lisätyön korotusprosentilla ansaitaan 4 tuntia, koska täysiaikaisen lisätyön ansaintakynnys on täyttynyt 75 tunnin kohdalla ja tämän täyttymisen jälkeen on tehty vielä neljä tuntia töitä, eli 79h - (45h+30h)= 4h.
Poissaolon lyhennyksen määrän määrittäminen
Poissaolot lyhentävät tasoittumisjakson enimmäistyöaikaa sen mukaan, mikä työvelvoite poissolopäivillä on.
Jos esimerkiksi työpäivän pituudeksi (ma-pe) on määritetty 7:30, 60% työaikaprosentilla poissaolot lyhentäisivät enimmäistyöaikaa 4,5 tuntia arkipäivinä.
Jos halutaan määrittää, mitkä kolme päivää ovat poissaolopäiviä viikolla, sen voi tehdä asettamalla työpäivän pituuden poikkeukset päiville.
Juhlapyhän lyhennyksen määrän määrittäminen
Kuten poissaolotkin, juhlapyhät lyhentävät tasoittumisjaksoa työaikaprosentin mukaisesti. Eli esimerkiksi 60% työaikaprosentilla juhlapyhä lyhentäisi tasoittumisjakson enimmäistyöaikaa 4,5 tuntia.
Juhlapyhän lyhennyksen pituuden voi myös määrittää asettamalla päivälle työpäivän pituuden poikkeuksen.