Henkilön tietokentät

Palvelussa voidaan hallinnoida henkilöitä ja heidän tietojaan. Organisaatiossa voidaan valita mitä kenttiä otetaan käyttöön ja mitkä jätetään tyhjäksi.

Henkilön tiedot -osio on jaettu kategorioihin, joiden määrä riippuu käytettävistä palvelun osista. Kategorioita voivat olla

• Perustiedot
• Työsuhde
• Oikeudet
• Organisaatio
• Vuorosuunnittelu
• Lisätiedot
• Tunnisteet

Vuorosuunnittelu näkyy niiden organisaatioiden henkilöille, joilla on kyseinen toiminnallisuus käytössä.

Vakiokenttien lisäksi palveluun on mahdollista lisätä lisätietokenttiä. Lisätietokentät esitetään otsikon Lisätiedot alla. Lisätietokenttien hallinnoinnista löydät lisätietoja täältä

Osassa kentissä käytettävissä voimassaolotoiminto. Kentille voidaan asettaa voimassaoloaika. Voimassaoloaika on määriteltävissä kaikille kentille, pois lukien seuraavat kentät.

• Työajan roolit
• Henkilöryhmä
• Alaiset
• Esimiehet
• Yksiköt
• Oletusprojekti
• Henkilölistat
• Ensisijainen tehtävä

Perustiedot

Perustiedot-kategoriassa voidaan ylläpitää henkilön perustietoja. Pakollisia kenttiä ovat Etunimi- ja Sukunimi-kentät. Muut kentät voi halutessaan jättää tyhjäksi.

Etunimi, Sukunimi

• Henkilön etunimi- ja sukunimikentät voivat sisältää yhden tai useampia nimiä. Nimet voivat sisältää kirjaimia (millä kirjoitusjärjestelmällä tahansa), numeroita ja seuraavia erikoismerkkejä:
  - (yhdysmerkki)
  . (piste)
  _ (alaviiva)
  ' (heittomerkki)

Sähköposti

• Jos tämä kenttä jätetään tyhjäksi ei henkilö voi tilata itselleen uutta salasanaa eikä henkilölle voida lähettää sähköpostitiedotteita Työsuhde-osion Viestintä-toiminnon eikä Vuorosuunnittelu-osion Tiedota-toiminnon kautta

Puhelinnumero

• Jos tämä kenttä jätetään tyhjäksi ei henkilölle voida lähettää tekstiviestitiedotteita Työsuhde-osion Viestintä-toiminnon eikä Vuorosuunnittelu-osion Tiedota-toiminnon kautta

Muut tämän kategorian kentät ovat informatiivisia ja niillä ei ole vaikutusta työajan laskentaan tai palvelun toiminnallisuuksiin.

Työsuhde

Työsuhde-kategoriassa voidaan ylläpitää henkilön työsuhteeseen liittyviä tietoja.

Työsuhteen alkupäivä

• Kertoo palvelussa mistä päivästä lähtien henkilö on nähtävissä raporteilla ja Työaika-osion kalenterinäkymässä
• Ennen tähän asetettua päivää henkilö ei näy henkilölistauksissa raportteja haettaessa
• Jos tämä kenttä jätetään tyhjäksi näkyy henkilö listauksissa rajattomasti menneisyyteen

Työsuhteen loppupäivä

• Kertoo palvelussa mihin päivään saakka henkilö on nähtävissä raporteilla ja Työaika-osion kalenterinäkymässä
• Tähän asetetun päivän jälkeen henkilö ei näy henkilölistauksissa raportteja haettaessa
• Jos tämä kenttä jätetään tyhjäksi näkyy henkilö listauksissa rajattomasti tulevaisuuteen

Työajan asetusryhmä

• Kentällä kuvataan henkilölle käytettävää työajan asetusryhmää, jonka mukaan työaikakirjaukset tulkitaan. Jos kenttä jätetään tyhjäksi henkilölle käytetään työyhteisön oletussääntöjä laskennassa
• Voimassaoloajan määrittäminen on pakotettu

Työaika prosentteina

• Kertoo henkilön työaikaprosentin. Tämä kenttä vaikuttaa henkilön työajan laskentaan Työaika-osiossa
• Palvelu laskee työviikon ja työpäivän pituuksista osa-aikaprosentin mukaiset pituudet ja käsittelee henkilön työaikaa sen mukaisesti

Muut tämän kategorian kentät ovat informatiivisia ja niillä ei ole vaikutusta työajan laskentaan tai palvelun toiminnallisuuksiin.

Oikeudet

Oikeudet-kategoriassa määritellään mihin palvelun osiin ja toimintoihin henkilöllä on käyttöoikeus.

Rooli

• Määrittelee henkilön oikeudet Työsuhde-osiossa. Henkilö voi olla vain yhdessä Työsuhde-osion roolissa.
• Lisätietoja ja tarkemmat kuvaukset Työsuhde-osion roolista löydät täältä

Työajan roolit

• Määrittelee henkilön oikeudet Työaika-osiossa. Tässä kentässä voidaan määritellä mihin rooliin henkilö kuuluu, mutta roolien sisällön määritellään Työaika-osiossa.
• Henkilö voi olla useammassa Työaika-osion roolissa yhtäaikaisesti
• Lisätiedoja ja tarkemman kuvauksen Työaika-osion rooleista löydät täältä

Lyhytaikainen laina sallittu

• Tämä kenttä on informatiiviinen ja sillä ei ole vaikutusta palvelun oikeuksiin tai käyttöön
• Tätä kenttää voidaan käyttää esimerkiksi kertomaan, onko henkilöllä oikeus palkkaennakkon nostoon

Organisaatio

Organisaatio-kategoriassa määritellään organisaatioon liittyviä tietoja.

Henkilöryhmä

• Määrittää mihin henkilöryhmään henkilö kuuluu. Henkilöryhmä kertoo missä henkilö näkyy erilaisissa henkilölistauksissa esimerkiksi raportteja otettaessa.
• Henkilö voi olla vain yhdessä henkilöryhmässä kerrallaan
• Henkilöryhmät ovat luonteeltaan puhtaasti informatiivisia eivätkä vaikuta työajanlaskentaan millään tavoin
• Lisätietoja henkilöryhmistä löydät täältä

Alaiset

• Tässä kentässä voidaan määritellä henkilön alaiset. Henkilö saa esimies-roolin oikeudet siihen henkilöön, joka lisätään tähän kenttään.
• Henkilöllä voi olla rajaton määrä alaisia
• Tähän kenttään päivitetty tieto päivittyy myös kenttään merkitylle henkilölle Esimiehet-kenttään

Esimiehet

• Kertoo kuka on tämän kyseisen henkilön esimies
• Henkilöllä voi olla rajaton määrä esimiehiä, mutta vain yksi ensisijainen esimies
• Ensisijaisen esimiehen tieto on näkyvissä palvelussa tähti-merkinnällä. Ensisijaisen esimiehen tieto on informatiivinen eikä sillä ole vaikutusta palvelun toimintoihin tai laskentaan.

Yksiköt

• Kertoo mihin yksikköön henkilö kuuluu Työsuhde- ja Vuorosuunnittelu-osioissa
• Henkilö voi kuulua useampaan yksikköön kerrallaan
• Ensisijaisen yksikön tieto on näkyvissä palvelussa tähti-merkinnällä. Ensisijaisen yksikön tieto on informatiivinen eikä sillä ole vaikutusta palvelun toimintoihin tai laskentaan.

Oletusprojekti

• Kertoo mikä on henkilön oletusprojekti uutta tapahtumaa luodessa
• Tämä toiminto vaatii, että organisaatiolla on käytössä projektiseuranta-toiminnallisuus Työaika-osiossa
• Oletusprojektiksi voidaan valita vain alaprojekti, joka on liitetty henkilöön tai henkilön henkilöryhmään
  • Poikkeus: Mikäli työajan asetus "Näytä vain ne projektit jotka on liitetty henkilöön ja henkilöryhmään" on pois päältä, näkevät kaikki henkilöt kaikki projektit, jolloin oletusprojektiksi voi valita minkä tahansa alaprojektin

Oletuskustannuspaikka

• Tätä kenttää käytetään informatiivisena tietona. Kenttää voidaan hyödyntää esimerkiksi henkilötietojen automaatioissa ja liittymissä.

Vuorosuunnittelu

Tämän kategorian kentät on näkyvillä vain, jos organisaatiossa on käytössä Vuorosuunnittelu-osio.

Vuorokautinen työaika

• Kertoo henkilön vuorokautisen työajan velvoitteen. Tätä arvoa voidaan käyttää työvuorosuunnittelussa tavoitelukuna tukemaan suunnittelua.
• Tähän asetettu arvo näkyy vuorosuunnittelun suunnittelunäkymässä infotietona oikeassa reunassa henkilön kohdalla

Viikoittaiset tunnit MIN ja Viikoittaiset tunnit MAX

• Nämä kentät kertovat henkilön viikoittaisen työajan minimi- ja maksimivelvoitteet. Näitä voidaan käyttää työvuorosuunnittelussa tavoitelukuina tukemaan suunnittelua.
• Näihin kenttiin asetetut arvot näkyvät vuorosuunnittelut suunnittelunäkymässä infotietona oikeassa reunassa henkilön kohdalla

Henkilölistat

• Kertoo kertoo mihin vuorosuunnittelun henkilölistalle henkilö kuuluu. Henkilölistoja voidaan käyttää Vuorosuunnittelu-osion suunnittelunäkymässä henkilöiden lajittelemiseen (Vuorosuunnittelu – Suunnittelunäkymä – Näkymän rajaukset – Henkilölista).
• Henkilö voi kuulua useampaan henkilölistaan yhtäaikaisesti
• Henkilölistoja voi lisätä kohdassa Työsuhde – Henkilöt – Henkilölistat

Ensisijainen tehtävä

• Määrittää henkilön ensisijaisen tehtävän vuorosuunnittelussa
• Tämä tieto on informatiivinen eikä sillä ole vaikutusta palvelun toimintoihin tai laskentaan

Lisätiedot

Lisätiedoissa esitetään palveluun lisätyt lisätietokentät sekä vakiokentät. Vakiona palvelussa on kaikilla seuraavat kentät:

Uusi henkilö

• Kenttä näkyy, mikäli uuden työsopimuksen seuraamisen toiminnallisuus on käytössä. Toiminnallisuutta ei voi ottaa käyttöön uusiin ympäristöihin. Henkilön allekirjoittaessa ensimmäisen sähköisen työsopimuksensa, merkitään hänet uudeksi henkilöksi, jolloin henkilö sisällytetään palkanlaskentajärjestelmään toimitettavaan aineistoon uutena henkilönä. Palkanmaksujärjestelmään toimituksen jälkeen, henkilö ei näy enää uutena henkilönä. Henkilötietomuutokset toimitetaan tämän jälkeen palkanmaksujärjestelmään automaattisesti, muutosaineiston mukana.

Hallinnon lisätieto

• Lisätietokenttä, johon voi täyttää mitä tahansa oleellista tietoa. Suosittelemme kuitenkin luomaan lisätietoja varten erilliset lisätietokentät. Lisätiekenttien lisääminen kuvattu alla.
• Tämä kenttä näkyy henkilöille, joilla on Työsuhde-osiossa roolina ylläpitäjä, palkkahallinto tai henkilöstöhallinto. Kenttä ei näy, jos henkilön rooli on yksikön johtaja, esimies tai työntekijä.

Raporteilla näkyvä lisätieto

• Kenttään syötetty tieto näkyy osassa työajan raportteja omana sarakkeenaan

Palvelun käyttökieli

• Määrittelee mikä on henkilön käyttökieli palvelussa. Käyttäjä voi muuttaa käyttökielen myös palvelun oikeasta yläreunasta löytyvästä kentästä.

Microsoft AX -tuntihinta

• Määrittelee Microsoft AX -liittymässä henkilön tuntihinnan arvon sille kentälle, joka on liittymässä määritelty vastaamaan tätä kenttää. Tämä kenttä näkyy kaikkien organisaatioiden ja käyttäjien tiedoissa, mutta se on käytössä vain, jos käytössä on Microsoft AX -liittymä.

Visma-kustannuspaikka

• Määrittelee Visma-liittymässä henkilön kustannuspaikan arvon sille kentälle, joka on liittymässä määritelty vastaamaan tätä kenttää. Tämä kenttä näkyy kaikkien organisaatioiden ja käyttäjien tiedoissa, mutta se on käytössä vain, jos käytössä on Visma-liittymä.

Tunnisteet

Tunnisteet-kategoriassa näet erilaisia käyttäjään liittyviä tunnisteita. Näytä tunnisteita käytetään joko Nepton-palvelussa ja/tai mahdollisissa liittymissä Nepton-palvelun ja kolmannen osapuolen välillä.

Henkilönumero

• Kertoo henkilön henkilönumeron. Tämä on tunniste, jota käytetään esimerkiksi palkka-aineistojen luomisessa ja henkilöntietojen siirrossa.
• Henkilö ei tule millekään Työaika-osion aineistolle mukaan, jos henkilönumero on 0

Käyttäjätunnus

• Määrittelee tunnuksen, jota henkilö käyttää kirjautuessaan sisään Nepton-palveluun
• Kenttä on pakollinen

PIN-koodi

• Tämä kenttä määritellään silloin, kun halutaan mahdollistaa henkilölle leimaaminen työaikapäätteellä käyttäen PIN-koodia

RFID-tunniste

• RFID-tunniste on fyysinen kulkukorttitunniste
• Käytetään silloin, kun halutaan mahdollistaa henkilölle leimaaminen työaikapäätteellä erillisellä RFID-tunnisteella

Muut kentät Tunnisteet-kategoriassa ovat liittymäkohtaisia tunnisteita. Mikäli liittymäkohtaista tunnistetta ei ole asetettu, niin liittymässä käytetään henkilön henkilönumeroa.