Viikkolepo (Työaikalaki 27 §)
Työaika on järjestettävä niin, että työntekijä saa kerran seitsemän päivän aikana vähintään 35 tunnin pituisen keskeytymättömän lepoajan. Lepoaika on mahdollisuuksien mukaan annettava sunnuntain yhteydessä.
Viikkolepokorvauksen määrittely
Viikkolepokorvaus voidaan määritellä Työaika-Hallinta-Työyhteisön asetukset-Työtunnit-Viikkolepokorvaus-osiossa tai vastaavasti Työaika-Hallinta-Asetusryhmät-Työtunnit-Viikkolepokorvaus-osiossa. Alla esimerkki Työaikalain 35 tunnin mukaisesta määrityksestä.
Poikkeamat voidaan lisätä tarkistettavaan työhön, jos esimerkiksi työviikkosi on maanantaista klo 00.00 - sunnuntaihin klo 24.00, mutta lepoaika tulisi tarkistaa viikon jälkeisenä päivänä kello 6.00 asti, jolloin loppusiirto olisi +6 tuntia.
Kun käytetään positiivisia työviikon lopun siirtymiä, viikoittaisen lepokorvauksen kompensointipäivä siirtyy laskentapäivään, jolloin poikkeama päättyy esim. tavallisesta työviikosta, jonka loppusiirto on +6 tuntia, viikoittainen lepokorvaus maksetaan maanantaisin. Tämä johtuu siitä, että jos laskemme viikoittaisen lepokorvauksen reaaliajassa sunnuntaina ja viedään nämä arvot ulkoiseen palkkajärjestelmään, arvot voivat muuttua sen jälkeen, kun ihmiset aloittavat työn maanantaina.
Vastaavasti myös asetus Työtunnit - Näytön asetukset - Työtapahtumien näyttö vaikuttaa, milloin viikkolepokorvaus maksetaan. Jos asetus on Tapahtumat ja laskenta näytetään päivänä, jolloin työvuoro loppuu, maksetaan korvaus maanantaina.
Korvaus-säännöt-osiossa määritellään viikkolepokorvauksen määrä.
Korvaustyyppi voi olla: Ei ansaita, Kiinteä korvaus tai Työaikaan perustuva korvaus Jos korvaus perustuu Työaikaan, täytyy Ansaintakausi pohjautuu asettaa: Työ laskentaviikon päätteeksi.
Jos on asetettu Työ laskentaviikon päätteeksi, pitää määrittää Ansaintakauden pituus. Ansaintakauden pituus säätelee, kuinka pitkältä ajalta ansaintakauden lopusta lukien tehdyt työtunnit lasketaan viikkolepokorvaukseen. Esim. 24 tuntia määrittää, että sunnuntaina tehdyt työtunnit ovat korvauksen perusteena. Normaalisti Ansaintakauden pituus on 35 tuntia, jolloin kaikki työ lauantaista klo 13 alkaen oikeuttaa viikkolepokorvaukseen.
Jos halutaan, voidaan käyttää myös pyöristyksiä. Pyöristystä käytettäessä kaikki viikkolepokorvaukseen oikeuttavat tapahtumat lasketaan yhteen ja lopputulos pyöristetään pyöristyssäännön mukaisesti.
Voidaan määrittää, mitkä tapahtumatyypit lasketaan lepoajaksi viikkolepokorvausta laskettaessa.
Esimerkin asetusten mukaan työntekijä on oikeutettu 35 tunnin viikkolepoon. Saadakseen 35 tuntia, työntekijän on oltava pois työstä lauantaina kello 13.00 alkaen. Työ jatkuu klo 18:01 asti, jonka tuloksena palvelu laskee viikkolepokorvausta 05:01.
