Viikkolepo (Työaikalaki 27 §)
Työaika on järjestettävä niin, että työntekijä saa kerran seitsemän päivän aikana vähintään 35 tunnin pituisen keskeytymättömän lepoajan. Lepoaika on mahdollisuuksien mukaan annettava sunnuntain yhteydessä.
Viikkolepokorvauksen määrittely
Viikkolepokorvaus voidaan määritellä Työaika-Hallinta-Työyhteisön asetukset-Työtunnit-Viikkolepokorvaus-osiossa tai vastaavasti Työaika-Hallinta-Asetusryhmät-Työtunnit-Viikkolepokorvaus-osiossa. Alla esimerkki Työaikalain 35 tunnin mukaisesta määrityksestä.
Korvaus-säännöt-osiossa määritellään viikolepokorvauksen määrä.
Korvaustyyppi voi olla: Ei ansaita, Kiinteä korvaus tai Työaikaan perustuva korvaus Jos korvaus perustuu Työaikaan, täytyy Ansaintakausi pohjautuu asettaa: Työ laskentaviikon päätteeksi.
Jos halutaan, voidaan käyttää myös pyöristyksiä.
Voidaan määrittää, mitkä tapahtumatyyypit lasketaan lepoajaksi viikkolepokorvausta laskettaessa.
Esimerkin asetusten mukaan työntekijä on oikeutettu 35 tunnin viikkolepoon. Saadakseen 35 tuntia, työntekijän on oltava pois työstä launtaina kello 13.00 alkaen, mutta työ sinnikkäästi jatkuu 18:01 asti. Tuloksena palvelu laskee 05:01 viikkolepokorvausta.
Kommentit
0 kommenttia
Kirjaudu sisään jättääksesi kommentin.